为做好新学年的各项工作，云南呈贡区育才学校于2016年8月19日召开全体教职工新学期展望会。会议由云南育才教育集团副董事长、呈贡区育才学校校长刘世联主持。
刘世联校长主持展望会，传达集团暑期干部会议精神
刘校长传达了云南育才教育集团暑期召开的 “总结提升，探索创新，攻坚克难，争创新高”第五届干部大会二次会议暨专业发展培训会的会议精神，介绍了学校在过去一学年里所取得的各项成绩以及目前的招生情况。刘校长对各项工作进行全面部署，并提出了具体要求。随后，学校各处室的工作计划展望汇报正式开始。
教务主任冯海军作工作计划展望
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首先，由教务处冯海军主任作新学期教育教学工作计划展望。冯主任主要从学校的过去、现在以及未来的工作进行了全面的分析，为全体教职工展示了学校上学期各年级、各学科的喜人成绩。在集团联考中，学校中学部各科目成绩名列前茅；小学部语文、数学、英语学科各取得了2个第一名；全校总平均分较上学期提高了0.5分。联考中年级排名：中学有8个第一名，小学有5个第一名。在区统测中，小学名次上升的科目超过60%，中学成绩与呈贡区同类学校相比，名列第一。在九年级毕业升学考试中：考上省一级一等高（完）中的优秀毕业生有8人，九年级毕业班中考平均分为477分。各项成绩均超出了上学年期初预定目标。
冯主任还为本学年的教育教学制定了明确的计划目标。集团联考：中学8个第一名，小学5个第一名；学生总分在前10名排名中：七年级7人，八年级7人，九年级10人；区统测：小学上升科目力争上升5个百分点 ；中学部：实验班和年级总平均分超过呈贡区其他同类学校。升学成绩：考入省一级一等高（完）中的优秀毕业生10人，中考平均分475分。
为了达到以上目标，学校特制定了一系列保障措施，要求每位教职员工悉心引领学生真正做到“树立自信，点燃激情”，激发学生学习兴趣。各学科教师认真研究教材、研究考点；及时巩固，有效克服遗忘；实行教研常态化——每学科组突出一个小课题。同时，要有效落实每日一练，注重艾宾浩斯的遗忘曲线图在实践中的应用；命题双向细目表在平时教学中的体现，用激励评价法提升学生的学习兴趣以及“班级银行”在教学中的应用；引领学生的阅读兴趣，语文和英语在教学中坚持“每节课一听写”等。
冯主任还对学校过去一学期在教育教学上存在的问题进行了详细的分析。其问题主要体现为：教务处对教研组长、教师的培训不到位，导致教师思想认识和业务能力参差不齐；教务处对教师中的问题缺乏敏锐性，没有做好绩效面谈，没有及时疏通教师心理上的疑惑，导致教学上存在的问题没有真正得到解决和落实；各类教研的有效性不够，大多数教研活动还只停留在表面，特别是师徒结对活动落实不到位，没有真正起到“以老带新”的作用；常规检查不细，重布置，轻督导。这些问题，在本学期将重点落实解决。
冯主任最后还殷切地告诫大家：“虽然过去我们取得了优异的成绩，但是昨天是‘废票’，明天是‘期票’，只有今天才是‘现金’。立足当下，抬头看路，低头拉车，步步为营，稳扎稳打，做强，做大。鲜花在前面，我们在路上！”
德育处副主任邓嵩琦作德育工作计划展望
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接着，德育处副主任邓嵩琦作了题为《坚定方向，扬长补短，再上台阶》的德育工作计划展望，带领大家回顾了过去一年的德育工作。他从安全工作、五会修炼、宿舍管理、学生自治以及家校联系五个方面作了具体安排。他要求每位教师要以“父母之心”教育孩子，认真做好本职工作，在继承过去的教育教学思路的基础上不断创新，继往开来。他还指出，做好各项工作关键在于落实，所以全体教师必须统一思想，群策群力；认真落实“周清”、“月评”，及时修正；明确“奖优罚劣”和保障制度。邓主任希望大家继续发扬“实干吃苦、合作奉献”的育才人精神。
总务主任邓翔忠代表后勤组作工作计划展望
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最后，总务主任邓翔忠代表后勤组进行工作计划展望。他从追求目标、服务宗旨、安全管理、制度完善四个方面进行阐述。他强调，我们追求目标上要做到师生满意、家长满意、社会满意；服务宗旨即师生服务、教学服务；安全管理上做到食品、门岗无安全事故发生；制度完善方面，在继承已有制度的基础上，不断探索更有利于服务学校教育教学的制度方案。具体要求如下：
（一）食堂组。三餐质量保障，做到供餐准时、色香味美俱全；
（二）三餐卫生。餐厅、食堂卫生重点有效落实，师生洗碗提供热水；
（三）生活组。供应热水洗脸、洗脚，内务整理按时检查；
（四）综合保障组。提前做好安全隐患排查，及时维修、快速采购。公物保管做到规范，落实校有资产、国有资产的管理登记。在维修处理上，小维修当日完成，大维修一小周之内完成。在校园安全上，安保（门卫）严格把关，禁止外来人员进入，认真落实询问并进行登记。
全体教职员工认真聆听各部门的新学期工作计划展望
本次会议是在集团暑期召开的干部培训会议思想指导下召开的。这次展望会鼓舞人心，振奋精神，激励全校教职员工以积极的心态，迎接新学期的挑战，再创新的辉煌。
（缪宗祥 杨开啟/文 缪宗祥/图）
