人事局、教育局、私立育才在教育局座谈。人事局参与座谈的领导有：局长、副局长、书记、两位股长；教育局参与座谈的领导有：书记、人事股股长和副股长。会议由教育局李德金书记主持。私立育才张校长参加座谈会，荣绍明做会议记录。
本次调研拟解决的近期具体事宜是：想办法按一定比例解决私立育才教师的职称评定问题；同时，人事局、教育局着眼长远，关注私立育才的发展问题。
张校长首先简介学校情况，介绍学校选聘教师程序，谈学校未来发展趋势。张校长说：学校目前教师队伍比较稳定，但受不能评职称的影响，教师队伍开始出现一些职业倦怠和不稳定趋势，这样将影响学校发展。目前学校决定改建，突破硬件瓶颈，并积极选聘优秀民办教师。希望县委县府稳固政策：公办教师的人事关系、工资关系继续保留在原单位。向人事局提出请求：关注私立育才教师职称评定。
接下来李德金书记发言：私立育才不可或缺，办学成果得到方方面面肯定，发展到达顶峰。但目前硬件跟不上需求，必须改造。职称应该解决，解决时还是要使用竞争机制，便于管理。公办教师返回公立学校后怎样评聘结合（职称与工资结合）的问题需要研究。公办教师在私立育才工作年限，不能太长，也不能太短，原则上考虑在6年左右，特别优秀的可考虑到10年。在县内选调教师规定：在同一乡镇选调每次不超过3人，同一学校同一学科中每次只能选调一人。
教育局人事股邓股长也表示应该支持私立育才发展。私立育才为县财政减轻了负担，创了品牌，提升了宜宾县教育品位。大力支持师资，进行师资培训。
最后，人事局刘廷松局长总结发言：考虑修改07年文件，突破一些限制，将发展和人才引进机制制度化。他表明态度：大力支持私立育才等民办学校发展。提出建议：保质量、创品牌、谋发展。巩固并提升质量，优化内部环境，根本出路在发展，发展应下决心加速。他重点表明：要积极探索，勇于创新。学校方面：建立民营学校机制。人事局关心学校用人机制，希望引进更高端的外地人才。政府、教育主管部门方面：应高度关注发展。
刘局长说：本次调研，解决两个核心问题：编制、岗位职称。编制方面，要解决公办教师回去后的一系列问题。建议重新制订《关于加快民办学校发展意见》。（荣绍明、张利/文）
