首先，张校长再次欢迎14位新教师加盟育才，并鼓励他们好好工作。张校长要求新教师：提高认识，明确目标；俯下身子，安心教书；满怀自信，虚心求教；学习实践，不断创新；拥有主见，远离浮躁。并对他们提出具体要求：提高驾驭课堂的能力；培养学生认真学习的习惯；牢记私立宜宾育才学校的16字工作方针：“安全第一、师德规范、质量上乘、保障有力”；练好基本功，提高板书质量；努力上好每一节课。鼓励教师们写教后记、随笔，建教育博客等等。
然后陈兵主任指导新教师回顾《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，系统培训“四步教学法”课堂教学模式。兰
接下来由刘贵宾主任解读《你在为谁工作》，荣绍明谈阅读《班主任工作漫谈》、《致加西亚的信》和《育才精神育才人》的感受和收获。最后，集团专家李世庄谈培训感受、对四步教学法的认识理解，并对新教师提出很好的建议。
李老指出：“四步教学法”为集团独创，集团独有。要重视“四步教学法”的基本实质：体现教学的双主（学生主体、教师主导）。“浏览诊断”要求学生阅读教材，思考问题；“确认标识”要求学生研讨解疑；“归纳演绎”要求师生对共同问题进行归纳、梳理；“及时演练”要求进行练习、巩固。教师们要把握好“四步教学法”的四个环节。关注学生，重视并处理好课堂生成。李老还给新教师提了几点建议：1.实现观念转变。2.认识育才，融入育才。（育才特色：管理的精细化；重视教育教学改革；重视教师培训等等。）3.找到归宿，要有归属感。努力学习，安心工作。（荣绍明、张利/文）
