2013年8月3日—8日，云南石林育才教育集团（以后简称“集团”）第九届干部大会四次会议在集团云南昆明龙泉育才学校隆重召开。集团总部的专家、领导和来自北京、上海、四川、云南等地所属学校的校长和主任、学科组长、后勤管理人员共87人参加了此次大会。会议以“提高专业素养 优化学校管理”为主题，分为综合管理主会场和后勤管理分会场，主会场以教师专业成长和学校管理目标责任书解读两个大主题进行；分会场以《为自己工作》为主线同时进行后勤管理培训。

会议前三天以学习和深化教师专业成长为主题。8月3日，集团邀请云南省教育厅学前教育办公室副主任曾莉琼到会作了《课堂教学与教师专业成长》的专题讲座。曾主任从国内外教育改革深入发展的角度向大家阐述了课堂教学与教师专业发展的关系，使大家更加明确了教师专业成长的重要性。教师专业成长是提升师资水平和提升教育教学质量的重要途径，集团自办学以来就非常重视教师专业水平的提升，尤其在2006年推行学习洋思中学教育教学模式之后，集团不仅吸收了大量的先进课改精华，而且还独创了有集团专利的“四步教学法”。当天下午，集团董事长郭跨存运用自拟的导学提纲亲自引导大家一起学习教育部颁发的最新《教师专业成长标准》（以下简称“国标”），“国标”包括了幼儿园、小学、初中三个阶段。学习完“国标”之后，会议又进行了《石林育才教育集团教师专业发展行动》方案的讨论，此方案把2010年—2020年作为集团各校教师专业发展的一个大阶段，进一步明确了集团各学校教师专业发展的目标和方向。

会议后三天，与会人员以讨论修订集团总部制订的《学校目标管理综合评价指标体系》（以下简称“评价体系”）为主题。集团总部在6月份就安排了相关领导针对“评价体系”中的各个重点项目进行准备，分阶段地要求主讲人提交论文和课件，提升了交流发言的质量。主讲领导们密切结合学校的工作实际，围绕“评价体系”条款进行展开，一方面剖析了条款内容，同时也交流了管理经验，增加了各校之间的了解。

会议期间，还安排了校长组、德育组、教务组、后勤组的分组论坛。分组论坛上，各校对学校一学期的管理工作成果进行精彩展示，并针对相关管理问题进行互动交锋。

8日下午，集团总部根据上一学年度各校的管理情况进行了颁奖表彰。后勤分会场的培训以《为自己工作》为主线有条不紊地进行，内容包括了学校采买、后勤职工管理、代收费收支等，精彩的成果分享和典型的案例分析让后勤管理人员加深了对后勤管理工作的认识，同时也掌握了许多管理的方法。

培训期间，全体与会人员参观了位处昆明市空港新区的新学校，还举办了颇有彝族风情的篝火晚会。大家氛围融洽，来自北京、上海、四川、云南各育才学校的与会干部们团结一心，其乐融融，充满了相亲相爱一家人的浓浓亲情，也有同心协力谋发展的激情壮志。直至8日下午，石林育才教育集团第九届干部大会四次会议圆满结束。（李琴玉/文）